Objetivo

Demonstrar aos participantes como a gestão de pessoas deixou de ser um conjunto de atividades administrativas meramente de apoio para se transformar num conjunto de objetivos e ações estratégicas e analisar esses novos imperativos estratégicos com que se defrontam as Organizações, instrumentalizando-as para o exercício racional e diferenciado da atração, gestão e retenção de talentos.

Apresentar e analisar os modernos instrumentos de gestão de pessoas e retenção de talentos nas Organizações mostrando como estes processos se correlacionam com os seus objetivos estratégicos.

Orientar os participantes na formulação, implementação e acompanhamento de programas de atração, gestão e retenção de talentos com foco em resultados.

Publico Alvo

Empresários, Diretores e Executivos responsáveis pela formulação de estratégias e gestão das Organizações. Demais profissionais responsáveis, atuais ou futuros, pela supervisão, coordenação ou gerenciamento de pessoas nas Organizações.

Conteúdo Programático

Modulo I

As Mudanças organizacionais e seus impactos no processo de gestão de pessoas
Mudança e mudança organizacional: conceitos e características
O impacto das mudanças no trabalho e nas pessoas
Por que e como integrar seus colaboradores aos objetivos e metas estratégicas de sua Empresa

Módulo II

Construindo e mantendo ambientes atraentes e motivadores
Ambientes físicos e psicológicos: o que são e como construí-los
O papel da Cultura e do Clima Organizacional na gestão e na retenção de talentos
Os benefícios para a Organização com a retenção de talentos

Módulo III

Ferramentas de Atração e Retenção de Talentos para as Organizações
Os contratos psicológicos no processo de recrutamento e seleção
As entrevistas focadas nas competências, nos diferenciais e nos resultados
O novo modelo de gestão e engajamento: gestão por projetos e por metas
Medidas, reconhecimentos e remuneração por resultados
Novos tipos e modelos de benefícios: a flexibilização como forma de personalização
Incentivos à carreira: capacitação, mentorização e mobilização

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